Qual a diferença entre um frila, frila-fixo e relação de emprego?

Essa dúvida é muito interessante, porque recai em um assunto muito frequente entre os jornalistas: os free-lancers (frila).
A carga horária é muito relativa, porque hoje é bastante comum o trabalho remoto (home-office). Ou seja, a justiça entende que o empregado não precisa estar, necessariamente, no emprego durante a jornada para ser considerado empregado.
Se ele trabalhar de casa, dependendo das condições, será empregado como qualquer um que fique na redação.
Para ser empregado, é preciso comprovar apenas: habitualidade (ou seja, trabalho frequente para a mesma pessoa), subordinação (tem chefe), pessoalidade (tem que ser você e não pode repassar o trabalho) e salário (pagamento mensal).
O resto, não precisa.
Não precisa de contrato de trabalho, registro em carteira, diploma, plano de saude, que ele "bata cartao", vá diariamente a empresa etc.
Assim, vamos analisar como isso se aplica na situação do frila.
Se o frila é frila mesmo, ou seja, o editor passa uma pauta ou outra (ou voce vai viajar e vende uma reportagem), sem habitualidade (frequencia), não é emprego. O pagamento mensal também pode variar, dependendo da produção (tem mês que o frila recebe, tem mês que não - pq não fez matéria). Ou seja, não existem todos os elementos caracterizadores da relação de emprego.
Já o frila-fixo recai em outra questão. Em geral, ele é contratado apenas para cobrir umas férias (20-30 dias). Se ele emitir RPA (recibo de pagamento de autônomo), ok, porque o trabalho é mesmo eventual, mesmo que durante o período de trabalho ele tenha quase todos os elementos da relação de trabalho (chefe, salário, subordinação etc), mas falta a habitualidade (o período é de 20 dias e ponto final).
O problema é quando o frila-fixo fica na redação por mais de 1-2 meses (não há prazo na lei) e passa a ser um sub-empregado. Ou seja, ele tem todas as obrigações dos demais colegas (horário a cumprir, chefe etc), mas na hora dos direitos, fica de fora (jornada de 5 horas diárias, plano de saúde, INSS, férias, 13º etc).
Nesse caso, é emprego. Há casos de de frilas-fixos que ficam no subemprego por anos - aí, a Justiça pode dar até dano moral, em especial se nesse período foram feitas promessas de "efetivação" não cumpridas.
E se o frila é contratado, como fica o periodo de frila-fixo?
Para a Justiça, o período conta, sim. Mas ele precisa pedir o período de frila antes da prescrição.
Ou seja, se você trabalhou como frila por 5 anos e depois mais 2 anos "contratado" e deixar para entrar com a ação no dinal do 7º ano, você perderá os seus direitos dos 2 primeiros anos de frila-fixo (com exceção do FGTS, cuja prescrição é a cada 30 anos - mas tem que pedir em dois anos).
Se é de opinião, com liberdade de trabalho (o editor aponta apenas o dead-line) e não há controle de quantas horas ele gasta para a coluna, sem ordem sobre a pauta (ele sugere e ele executa) é difícil ser emprego, ainda que o pagamento mensal seja fixo.
Porém, há colunistas que conseguem comprovar a relação de emprego quando, especialmente, eles são colunistas-empregados. Ou seja, eles têm que participar da reunião de pauta, tem que ir ao jornal "fechar" o texto, tem que obedecer um chefe (editor) e tem que entregar o texto semanalmente (ou diariamente) para receber um pagamento mensal (salário).
Para ser considerado colunista mesmo, em geral, a pessoa tem outro emprego e na coluna ele apenas emite a opinão (um médico que escreve para um jornal ou o José Sarney, na Folha).
É isso. Abs